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人力資源

Walked Into Jinke

德才兼備,以德為先

 

        人才是金科的資本,我們認為金科職員必須認同金科的企業價值觀,具備“先金科之憂而憂、后金科之樂而樂”的人生觀。我們鼓勵員工充分發揮他們的創造力和潛能,通過努力建立行業最佳團隊。我們的管理組織、工作流程和團隊合作都致力于使個人和團隊達到最佳表現。

        在金科,我們的員工來自五湖四海,我們不能容忍基于地域、民族、性別、宗教或其他個人特征的鄙視。尊重人,為優秀的人才創造一個和諧激情的環境是公司的責任,也是金科成功的首要因素。

        職業經理隊伍是金科人才理念的具體體現,我們著力培養職業經理階層,造就一批專業化、現代化、職業化的優秀職業經理隊伍。這些職業經理最好能從金科內部提拔,他們應具備強烈的進取精神和憂患意識,管人理事,全面均衡的開展各項工作。

        公司鼓勵員工互相尊重、坦誠對話及適當良好的溝通。通過公開的溝通和不受級別、組織架構限制的信息交流,我們在工作和決策過程中及時地讓員工參與。我們認為,目標、任務、責任必須是由經理和員工共同認可的。

        團隊意識與強烈的責任感、使命感是金科事業不竭的源泉。公司將繼續本著“以人為本”的人才觀,以“提升人力資源價值,強化專業化優勢”為核心目標,繼續完善績效管理、薪酬管理及素質提升等激勵約束機制,形成職業化的管理人才、技術人才和營銷人才三位一體的人才結構。雖然這在我們的資產負債表上看不到,但卻是金科最為寶貴的資產!

        公司鼓勵長期服務,以為職員提供理想終身職業為己任,并努力創造公平和諧的工作環境。金科不唯學歷,晉升和發展也都建立在出色的工作業績和良好的實務操作之上。

        金科追求的價值觀在于有興趣的工作,志趣相投的同事、健康的體魄,開放的心態和樂觀向上的精神,愛情、家庭這些都具有金錢無法替代的價值。

聯系方式

地址:浙江省紹興市上虞區杭州灣上虞經濟技術開發區緯九路五號

聯系人:陳小姐

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